设计求职过程中，你被哪些不经意的细节杀死？

职业发展 / 招聘 | 2017-06-03 | 发布者: mobileui

大宝：今天聊的，还是关于设计师的求职问题，写这篇文章的起源是由于近期工作上的需要，高频度的面试了许多前来应聘求职的设计师，发现了他们许多除了作品和经验之外不太注意到的细节，很多的共性问题，正因为这些细节，最终影响到了对岗位的决策和评判。分享下我对这些问题的看法，希望对正在求职和未来有求职准备的你有所帮助。

守时

我近期接触到的面试者，10个面试8个迟到！真是一点也不夸张。

给面子的迟到半小时内，有松松垮垮的迟到1个多小时，也遇到两三个被放了鸽子。这阵子下来，我都有些恍惚，难道现在的世道变了，面试机会真的不像从前那么被珍惜？

我当年刚入行听前辈聊过，无论求职也好，面试也好，都是双方互相选择的过程，不应该存在面试官高高在上或者求职者目中无人的对立关系，本身双方应该是平等的去发现对方能给自己带来的价值。

高手看本事，做人看细节。守时就是一个我比较在意的细节，一个能传递出对约见对象最基础的重视。但通常来说，越是前辈和牛人，他们就越是守时。这和能力没有半点关系，而是传递出我对你的尊重。

最近遇到的求职者，如果迟到1小时内，我都想办法说服自己，因为不熟悉地点、因为请假不方便、因为等等的因为… …但迟到一个小时以上甚至被放鸽子的，我真是给对方找不到什么借口和理由来说服自己。出于对帮我们辛苦约见的hr同学的尊重，我会形式一下的和对方聊几句，但心中真是一万头草泥马在奔腾啊。真希望让这个人哪来回哪去。基本上对这种人在面试之前已经大大打了折扣。对初次见面就没有时间观念的人，没办法建立信任感，而信任感是合作的基础。

错字

如果说文字工作者在意内容，设计师则更在意“元素的摆放”是否合理这样的细节。通常来说，在面试交流过程中，hr同学会准备一张求职者提供的个人介绍纸质版简历，履历是否精彩在于能力和过去的经历，但错别字、用错的标点则应该在纸质文档中坚决的避免出现，坚决的避免出现，坚决的避免出现！！！重要的事情说三遍。

理论上来说，这类文字错误不应该和能力、资历挂钩，但这类错误绝对能传递出求职者是一个对细节不在意的人。一个优秀设计师的工作，不就是把各个细小琐碎的问题考虑周全，把各个元素摆放合理的人么？我经常因为在看介绍页的时候被其中的错字打断，把原本应该去了解设计师本身的精力用在了检查这段介绍内容里还有多少个这类错误中去。如果多次出现，我就会找个借口尽快结束这样浪费时间的面试。

为什么要这样？

一个连标点和错别字这样的小事都无法避免的人，吹的天花乱坠我也无法相信他在实际工作中能把设计做的多好。

没有重点

作为面试官，最基本的面试流程应该是先邀请求职者用自己擅长的方式做个自我介绍，建立对对方的第一印象。我喜欢在介绍完毕之后，让其自己选择自己认为重要的项目经历进行展示和介绍。

问题就出在这里。很多人把握不好自我介绍的时间，有的介绍的太过啰嗦，作为面试官，真的没兴趣听你在大学做过什么学生会主席、干过什么销售、做过什么和非设计不相关的实习经历。我上大学那会就被洗过脑，说什么早点踏入社会积累一些实习经历对未来的求职有很多好处。现在看来，我觉得那些都是在“消耗”。我更期待听到的是求职者过去经历中的“专业成份”。就是和设计有关的工作中有哪些可以分享的小故事。当然，自我介绍不能太长，3～5分钟即可。

但也不能太短啊，不能短到比问题还短吧～～～～～

“做个自我介绍吧”

“我叫张三”

介绍完之后，如果面试官要求选几个自己过去参与的项目进行阐述，首先尽可能选择和自己面试的岗位关联度较高的来说，最好是项目中的核心角色。面试的岗位对口就再好不过，如果不是，尽量选择接近一些的优先阐述。我遇到过一个奇葩求职者，让他选择项目介绍的时候，他选的第一个项目竟然是自己做过的一个私活，而且还是个半成品…这样的结果就是，也许你刚一开始，就会被面试官打断，而这样的打断极有可能让自己产生紧张情绪。对于面试官一方，会对你做过的项目质疑。因为你选择在对方看来并不是一个重点项目，而选择优先讲述的项目通常都是自己主要参与或是反馈比较好的项目。拿一个私活来开头，会让我觉得，你在简历里介绍的其他项目中并不是一个核心成员的角色。

对岗位职能的理解不够清晰

在面试之前，作为求职者，理应对求职的岗位有一点初步的了解，这对自己也有一点好处。是初级、资深、还是专家，是要带团队、是项目负责人还是兼职，这些就算在电话约面的过程中没法得到，但在岗位描述里，大致都有写。先对应自己目前的状态和岗位做个匹配。我们在招专业线资深设计师的时候看重的是求职者垂直领域里的专业深度。而有些求职者为了强调自己的“资历”在介绍文档和交流过程中“用力过猛”，过度的强调自己的带队能力、管理能力、总结和提案能力……但我们更想看到你的专业能力，你对遇到问题时解决问题的能力。过度的强调自己的领导力只能说明眼前的你做设计的时间越来越少，也许你有大局观，但我们不是在给自己找boss，对岗位的辨识度不清晰也不能抱着碰运气的心态来求职呀。

专业线的岗位重点要传递出自己的专业力，管理岗重点要表达自己带领团队达到了什么公司目标。在不合适的岗位抱着试试看的心态大多没办法侥幸过关，而且浪费了一次次的求职机会。

自信有隐性的加分

放在此篇文章的最后来聊这个话题意在说的是：1.自信很有必要。2.自信绝对要建立在好作品之上。

很多设计师不擅长表达，真是不擅长，超级不擅长啊…坐下来的聊项目作品的时候，手在抖，声音在抖，这样的细节会让面试官也精力分散，我会下意识的观察他抖动的手，琢磨着聊哪些话题能缓解他的紧张情绪，但这样只是辅助他更好的表达，如果整个过程中还是一个对沟通充满焦虑的状态，绝不是个好状态。

设计师的工作一半在设计，一半在设计之后的阐述和表达（所为的设计故事），面试中的沟通虽然是设计之外的交流，但表达力的好坏却能传递出日后协同合作的能力、设计完成时和需求方的“卖稿”能力。10个设计师8个不擅长表达，但我接触到真正的设计大师却都各个善于表达，表达的原点出自于对专业和作品的自信。很多求职者被我连续几个问题问过之后变得犹犹豫豫不自信，这种不自信起到的连锁反应让整个面试过程都变的不顺畅，越不自信，面试官对求职者的专业能力的质疑就会越大。原本大多都是自己亲自参与的项目最后整场聊下来像是用别人的作品自己做了假…

最后，

想写这样一篇文章的起因来自于最近遇到的求职者存在的许多共性问题，挑选了几个相对典型的问题拿出来聊了聊我的看法。还有更多奇葩问题比如作品掺假，拿着公司里其他项目组的东西谎称自己的，比如面试到一半说有事急着要走，我就擦了，面试前不应该预算好时间么？对自己的盲目自信，明明作品里没有某类型的作品能证明，自己也表示过去没有做过，但就敢大胆肯定的说自己做那类东西没问题…同学啊，你哪来的自信啊，说多了感觉就像是在胡说一样…… 还有自带着电脑，一打开屏幕，电脑键盘脏乱不堪，全是灰尘和油脂更关键ta还是个姑娘家家…你这么脏乱的生活状态让我对你做事逻辑也产生深深的质疑啊。