最近不知道怎么着就突然聊到了工作这样的话题，很多我接触到的学生，甚至微信号及微博上的关注者，也在感叹：“设计师工作真的很难找啊~”；“我的工作很不开心，明明学习了那么多技能，可是却得不到应有的承认”；“我在人际关系上出了问题，新来的同事或领导给我小鞋穿，怎么办？” ；还有人说“设计师能干到30岁吗？还有人要吗？”在聊“30岁的设计师活的好不好”这个话题之前，请允许我先来聊聊这个命题：
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设计师遇到的50%以上的问题，并不是技能问题
在与非常非常多的设计师的接触过程中，在无数的QQ群及用户聊天过程中，我们可以得到上面这样一个结论。看到这里你可能会说：Really？真的是这样吗？不过回想起来，好像还真是这么回事啊！
和其它行业的任何一个人一样，设计师行业并不具备有过多特异性，只是众多行业里的一个。那么其它行业从业者遇到的问题，设计师也会遇到，所以这里就会产生这样一个循环：“工作不顺利”>”你的技能不行”>”拼命学习技能”>”工作还是不爽”>”继续学习技能”>”工作还是不爽”，这样一个死循环。那么原因到底是什么呢？是设计水平不够好吗？No，有一半你所苦恼的问题，并不是所谓的“技术提升”所能解决的。
请注意，我在这里绝对不是否认设计技能的重要性，因为这是设计师安身立命之本。没有看起来像样子的设计，一切都是空谈。那么上面这个死循环想表达什么观点呢？先提出一个概念：设计能力。那么设计能力仅仅指画图能力吗？你错了，设计能力包含多个层面，听静电往下分解（微信jingdesign91）
均衡中突出特色的设计师最受欢迎
各位看官稍安勿躁，静电给大家举个栗子。不知道看这篇文章的设计师是否喜欢玩游戏，是否接触过各种角色扮演游戏，那么一般在这种游戏中，你会创建一个角色，同时会出现人物技能分配，界面可能是这样的。
现在，给你十点初始经验值，请你来分配在“难度”“生存”“伤害”“机动”“控制”上的加点，你会如何来分配呢？（从静电先前玩的血源诅咒与现在正在玩的黑暗之魂3中得到的启发，加点加错被虐的惨惨的，好在及时悔改，最后还是坚持通关了。）
看到这里，你是否会发现什么，游戏如人生，我们的技能加点方式和游戏时间是多么相像。武林中存在各种各样的角色和职业，设计师也是一样。不同的设计师有其自己的特异性和加点方式，那么，哪种加点方式是正确的呢？
答案是，没有对错，这就是剑士，法师，弓箭手等等的角色的特色所在，有人适合近战，有人适合远程，有人强调补给。一个游戏，正是因为这些设定，才能让玩家享受到了更多乐趣，让游戏变的平衡，让玩家相互协作。回过头，继续来分析下设计师的加点。如果把设计师的技能分为：产品型，视觉型，技术型，营销型等等，那么上边的图就成了这个样子：
在一个健全的设计师团队中，由于设计师个人经历，性格等因素影响，每个设计的偏向必然不同，那么一个优秀的设计领导，应该充分发挥每种类型设计师的优势，用其所长而非揭其所短。相互配合与协作，使团队充分发挥自身优势。
当然，还有一种人的加点是这样的：
记得有些观点说，鼓励设计师使用这样的方式来加点，我们作品牛逼容易找到工作啊！快，去问问你身边的HR，看看有经验的人力怎么来答复你这个问题。那么最终的这种不均衡会形成两种情况：1.这个人是超级天才 2.这个人是神经病。但静电认为偏执狂并不适合团队协作和沟通。由于其它能力严重欠缺，要么沟通会产生严重障碍，要么单纯进化为一个耍嘴皮子的，这种人是团队的定时炸弹。
想象一下这样的场景，小A属于上图左侧加点类型，那么：
同事：小A，你的视觉能力真的非常棒，这幅图我也很喜欢，能说说你设计时的考虑吗？
小A：不知道啊，我个人感觉很好啊，脑子想了下就这么做了。
同事：其实，这个作品可能并不能达到我们活动的目的，我们活动的目的是为了。。。。。要不您再改一下，我请你喝我从国外带回来的红茶？很好喝的。
小A：这我不管啊，反正就这样了。红茶很难喝啊，我只喝可乐。
同事：。。。。。。
几个小时后，小A把自己的作品发到了Dribbble，瞬间赞数爆棚。“看看，还是他们理解我吧。”望着屏幕上的赞，满怀成就感的小A不屑的说道。
那么现在你还在吐槽别人不理解设计师吗？先想想，设计为他人带来的价值到底是什么？要知道，这个价值，不是我们一遍遍的在朋友圈微博上刷着“设计有价值！不要做免费设计”这样的聊以自慰的口号就可以解决的。因为在别人眼中，你可能仅仅是这样的：
你的工作非常熟练，技术能力超强，你不需要思考不需要沟通，企业用起来很顺手，要你做什么你做什么。但是，一旦你不满说：“我的技术这么好，不涨工资我就不干啦！” 那么很简单，反正这样的设计师真心不缺，再找一个咯。
因此，在互联网行业，任何一个合格的HR在非人员紧缺情况下都不会使用这种技能加点分配的员工。相反，加点均衡，但某一方面优势突出，可以从全局考虑，能为公司带来更大价值的员工反而更受欢迎。待人处事优雅，设计能力好，职业道路规划明晰，情商，智商等综合能力全面提升的工作者，将会得到的更多。这就是著名的T型人才理论，T的横向代表广度，纵向代表深度。
下图是静电在自己的UI课程中提到的针对设计师的T型人才理论：
所以我相信大部分被我们所敬仰的“大神”，都不只是在一个方面闷头加点加到死的。
你是在找工作，还是在“求”工作？
在静电之前的公众号中，我提到过找工作的一些注意事项，或者说是潜规则。其中一条说到，不要轻易接受面试公司布置的作业。求职者一直以来都处在和用人单位不对等的状况中，但这并不代表设计师可以不要自尊，无限放低身段来乞求别人给你一份工作，一方面代表了自己的不自信，更严重的是自卑。另一方面则是自身权益的被侵害。面对这些高高在上的领导，优越感十足的面试官，得到的和失去的是否能平衡，或者还是有所盈余呢？作为设计师的我们，是否权衡过这些利弊。也许你可以俯下身段，迎合你的面试官，迎合这家看起来很优越的公司，是的，这是你自己的选择。不管你花了大力气进去的这家公司是让你开心还是郁闷，你都得权忍下去。自己选择的路，跪着也要走完（yao me ren，yao me gun）。
以一个有个人底线的方式来求职，将会得到双方的尊重。求职如相亲，讲究的是双方合适，心灵默契，你说呢？
30多岁的设计师都饿死了么？
你可能会发现，周围很少有30多岁的设计师还在基层做设计了。这时你会哀叹：诶，设计真是青春饭，到了30岁我们能做什么呢？会不会跟他们一样，找不到工作呀？
你想多了，大部分加点加的不错的设计师，不是自己创业了，就是成为管理层了，要么，他们已经回老家当公务员或者种花养草卖煎饼去了。在UI中国的一份调查中，我们可以看到这样的数据。
同时我们再来看必备技能这一项：
10%的人在领导着90%的人，那么加点呢，我们看上图“主要工作”一项，加点技能中的“其它”和“协调/跟进”两项占比最少。知道为啥了么？因为在大家都加点差不多的情况下，这10%的人把有限的技能点加到了这上边。
再说一下所谓的加点，有人说，设计师一年就可以加3点，那么相对于5年才有“8点”的人来说，这部分人真没什么优势，人生完了。我们就假设你一年加了3点，那么你能保证每年都有3点吗？我们把设计比作长跑，你有没有想过有一天你累了，遇到瓶颈了，想休息一下看看路边的风景呢？你可以一天24小时，把网游里的角色升到满级，那么没有然后了，因为你已经累趴下了。
所以你现在明白了那部分30多的设计师都在干什么了吗？那么回答一个敏感问题，30多岁的设计师找工作真的很难么？从市场需求量及金字塔理论来讲，越往上层，人数越少，需求量越少，每个行业都一样，大可不必大惊小怪，杞人忧天。另外，对于每个人来说，人生阶段中都会出现一定的瓶颈期，突破了，你就会看到一片新的世界；没有突破，平平庸庸？Sorry，你可能并不会很好过。在这个阶段，资历有可能就不会跟薪资成正比了，因为你的瓶颈还没有突破，无法创造更高的价值。如何突破瓶颈，就如本文开头说的那样，并不是无限制在某一项技能上加点就可以突破的，你需要用心感悟和经历，直到某一天，你悟了，开化了。不过还是安心啦，只要你现在正确分配自己的加点线路，努力提升综合实力及个人特色，还怕将来会失业吗？我们不排资论辈，但对于每个阶段的设计师来说，更不能孤芳自赏或妄自菲薄。新人学习前辈的闪光点，前辈从新人身上汲取年轻的态度和独特的优势，这不就很好吗？
设计师小伙伴们，为什么你会看到30岁以上的设计师越来越少呢？还有一个原因，因为这部分人已经不跟你在同一个纬度了，这部分人有足够的资源，足够的资本，说白了就是人家有人家的圈子，你有你的。如果你是二十几岁正当时，不妨让自己的加点稍微偏向那10%，那么当这个瓶颈慢慢到来的时候，压力也许会小很多。
PS.设计师，你在烦恼什么？
人生的积累和阅历无法单纯用钱来衡量，在这个浮躁的时代，每个人经过自己的努力后都会产生耀眼的成就感，让你飘飘然去否定一切，鄙视一切。但设计师啊，我们都是有理想有追求有情趣的青年，为什么不让自己的眼界和情怀稍微那么高一点点呢？我们抬头看到的只是眼前的一片天，然而你看不见的，还有很大。
只要你选择得当，足够努力，那么30岁，恰恰是每个人最好的年纪。
PS之PS.30岁转行做设计靠谱吗？
UI设计是当今的热门职业，继人人都是产品经理后，大有人人都是设计师的趋势，做市场的要转行做UI，做人力的，做销售的都要转行做UI。那么UI真如某些xx所说的，几个月就可以“出师”吗？没错，这是个一切皆有可能的时代。但是，我再问你，放了激素催生出来的水果和肉禽，你敢吃吗？世面上散布着几个月的学习超越几年工作经验的“激情故事”，你信吗？如果我们情愿拿一个个的个案来做比较，那么静电告诉你一个残酷的现实：这些人，要么先天基础好，要么有天赋，仅此。至于我们这些普通人呢，安安心心努力吧，不要妄想着吃一粒小药丸，你就有通天的本领，积累和经验是最最难能可贵的东西，这些是任何小药丸都无法弥补的。
回到正题，有人让我帮他出主意，说他想转行，我一定会问的非常清楚。一般来说，在30岁转行是一个非常不明智的选择，这意味着你之前在其它行业的积累完全扔掉，从头再来。我佩服这样的勇气和毅力，但还是先提醒下这部分朋友，这样的做法风险极大。你已经输在了起跑线，至于天赋？拜托，我们大部分人，真的还没轮到拼天赋的程度。EXP活生生的显示在每个人头顶，你是零，别人是99+。 建议这部分朋友可以考虑本行业的相关工作来做，一来自己的积累没有白白浪费；二来，这是你的拿手强项。慎重。
最后，不要盲目崇拜任何人，不要盲目崇拜任何人，不要盲目崇拜任何人；不要混圈子，不要混圈子，不要混圈子。在读任何文章之后，作出自己的选择。设计师都是善于独立思考的个体，你呢？
各位小伙伴，纵然现实中有太多你无法改变的现状，但请让我们先来改变自己。希望你也能成为30多岁依然活的很好的设计师，30岁，你应该有更开阔的视野和更优秀的个人综合素质，也有一个更好的心态，那么加油吧。最后一句话来结束：
我们总是太看重顿悟，轻视渐悟。我们总是想着一炮而红，某个瞬间咸鱼翻身。这些都是小概率事件。战战兢兢、如履薄冰，才是生活的真相。
–摘自《夏洛特烦恼》影评@yang From douban
作者：静电@静design 公众号：jingdesign91
文章来源：ui.cn
本文标签: UI, 工作, 设计师
