不想当“将军”的设计师不是好设计师

职业发展 / 发展规划, 职场励志 | 2017-04-17 | 发布者: mobileui

之前写过一篇关于楼主Boss的文章《设计师跟Boss讨论产品是一种怎样的体验》，今天想来说说楼主那85后的，让楼主敬佩不已的上司。也来反思一下，如果想当管理者，到底应该拥有哪些品质？

工作能力

记得在高三填写志愿的时候，年少不懂事，第一志愿准备填写“企业管理”。以为，企业管理就是坐在办公室，下达命令，不用自己干活的人。而我当经理的父亲阻止了我，他说了一个道理，至今犹记。他说，首先你得懂干活，别人才能信你，如果别人说个事你不懂，你让别人怎么服你？也是这句话让我打断了当时的念头。

工作后回想这个观念，有对也有不对。对在，如果只是相当中层管理者，这样的观念是正确的。如果想当Boss，要学的应该是资源整合能力，以及将事情做精的极致思维，如果每样都学得最好，精力是完全不够用的。当然，这个是题外话。

而作为一个设计主管，我的上司J在专业方面有如下能力：

1.出色的设计能力。主导了公司所有产品（包括web、APP、平面宣传）的设计风格和规范的制定，定制了与开发合作的最快捷的方法，而且这些都是随着市场不停更新的。嗯，也许大家觉得这没什么。可楼主如果告诉你，楼主的公司是个跨国公司，所有产品都需要考虑跨国所带来的不同语言和文化，更难的是不止有一个产品线，是有多个，现在一直在扩展中的产品线。换个角度来想，如果是自己，能hold住全场吗？

2.会写代码。
对，J会写代码。楼主当初来面试的时候，J直接跟楼主谈起了GitHub，楼主一愣，能经常上GitHub的设计师可不是一般的设计师。后来又发现，J不仅会写HTML，DIV+CSS，貌似Framer也可以直接上手。你懂的~

3.英语好，知识面广。脱口而出的英文口头表达能力，和毫无障碍的阅读能力，让J在各大外网上快速地收集信息，并对团队所出现的问题及时反馈，找到合适的解决方案并分享给大家。有他在，像带着一本会翻译的百科全书。

工作态度

1.工作时间

在写Boss的时候，早上经常会看到Boss在国内办公室时灯会亮着，同时看到的还有J，偶尔还有其他高管在。起得最早最勤奋的其实是老板们。而还有一点，就是，J是公司出了名的工作狂。早上来的最早，晚上走得最晚，周末经常看到加班（别问楼主怎么知道的，楼主周末也偶尔来公司附近健身）。他的工作成果跟他的付出脱不了关系。

2.工作的完成度
J的工作总会让别人有意外之喜，而且能从他的作品中看出他付出了很多心血。比如说做一个demo的动效，一般人拿到手是想到的是表达页面之间的跳转关系，而J对自己的要求会是，流畅而精细的细节，体现出一个真正设计师所带来的设计感。100分的题目，他考到100分是因为试卷只有100分。

情商

1.人尽其才。

说到职场的情商，分为很多方面，可作为一个领导，将合适的人放到合适的位置，是比较基本却又十分重要的能力。看到每个成员的专业技能和人际关系的长处，再将他们放到合适的地方，要用心了解每个人的性格，并且了解公司的具体运转情况，才能在恰好的时间恰好的位置，让每个人运转起来高效而又快乐。当然，冰冻三尺非一日之寒，这样的能力也不是一日能练成的，其间，楼主也伴随着J一路成长过来的。